ДОМАШНЯ ПРАЦЯ В УКРАЇНІ

Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів на своєму засіданні 01 серпня 2025 року схвалив рекомендації слухань у Комітеті на тему: «Розвиток законодавчого регулювання домашньої праці в Україні».

Сьогодні домашня праця активно розвивається у межах т. зв. платформної зайнятості, яка є різновидом нестандартної зайнятості. Її популярність зумовлюється розвитком цифровізації, сфери послуг, можливостями отримання додаткового доходу, самостійної організації режиму праці та відпочинку, гнучким графіком роботи та інit.

24 серпня 2024 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» № 3680-IX (далі – Закон № 3680-IX), яким вперше за часів незалежності України на законодавчому рівні було врегульовано працю домашніх працівників в Україні.

На виконання положень Закону № 3680-IX було прийнято:

- постанову Кабінету Міністрів України від 23.08.2024 № 967 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413», якою врегульовано питання подання роботодавцем Державній податковій службі України інформації про прийняття домашнього працівника на роботу або припинення трудового договору з домашнім працівником;

- наказ Міністерства фінансів України від 19.09.2024 № 454 «Про внесення змін до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Профспілка домашніх працівників, яка є членською організацією Всеукраїнської профспілки виробничників, підприємців та трудових мігрантів, визначає такі переваги Закону № 3680-IX:

1) надання домашнім працівникам офіційного правового статусу;

2) забезпечення захисту їх трудових прав та гарантій;

3) зменшення правової невизначеності у сфері домашньої праці;

4) надання домашнім працівникам можливості добровільної участі у системі соціального страхування, що створює передумови для формування їх страхового стажу та отримання пенсійних виплат у майбутньому;

5) сприяння зниженню незадекларованої праці;

6) приведення національного законодавства у відповідність до міжнародних стандартів.

Профспілка домашніх працівників зазначає про низку програм, які на сьогодні пропонуються ДЦЗ (грантова програма «Власна справа», ваучери на професійне навчання, допомога у пошуку роботи та ін.). На думку Профспілки, існуючі програми можуть бути адаптовані для цілеспрямованої підтримки домашніх працівників, наприклад: • навчання у таких сферах як догляд за дітьми, догляд за літніми людьми, методи прибирання та ведення домашнього господарства; • грантова програма «Власна справа» може бути популяризована серед домашніх працівників, які бажають легалізувати свою діяльність або започаткувати власний бізнес (напр., у сфері клінінгових послуг); • програми компенсації роботодавцям можуть бути розширені або змінені для стимулювання офіційного працевлаштування домашніх працівників (напр., надання компенсації роботодавцям); • програма ваучерів на професійне навчання може включати професії, пов'язані з домашньою працею, напр. сертифікований доглядач або домашній працівник.